OT有補水。 老細肯教嘢。 同事肯幫手。 我呢份都係喎 做左 17年了嘩
出去食lunch聽到隔籬枱有人話：返工就係一班窮人喺度互相為難聽講有個舊同學炒股發咗 日日收市冇嘢做四圍打畀人R水吹 話出嚟食飯飲酒佢請一萬幾千好閒但係永冇約實 佢話：都唔明你哋班人日日返工為乜搵得幾多
正式倒數最後3星期。 依家返工嘅我，係無敵星星 ^_^
我返工第5日，就辭咗職。 HR問我：「點解咁急？」 我話：「呢間公司，唔啱我。」 佢話：「你先嚟咗5日，點知唔啱？」 我話： 「5日，夠睇清楚一間公司㗎喇。OT文化，我睇到。老細作風，我睇到。同事關係，我睇到。仲唔夠咩？」 HR沉默咗。 最後，佢幫我搞咗離職手續。 有個做咗10年HR嘅朋友，話我知一個數據： 返工7日內離職：5-10% 返工30日內離職：15-25% 返工90日內離職：25-35% 點解7日內離職最多？ 朋友話： 「因為7日夠睇清楚一間公司。」 「工作內容、老細作風、同事關係、OT文化。」 「7日睇唔出，30日實睇得出。」 我第一份工，返工第3日就想走。 面試時話「彈性上班」，去到先知係「彈性OT」。 面試時話「團隊後生」，去到先知係「冇舊人」。 面試時話「發展空間大」，去到先知係「冇人帶」。 但我冇走。 我諗住，等吓啦，再試吓啦。 結果，我等咗3個月。 3個月之後，我最後都係走咗。 朋友話：「你一早就要走啦，嘥咗3個月。」 第二份工，我返工第5日就走咗。 因為第1日，我發現OT係家常便飯。 第2日，我發現老細淨係識鬧人。 第3日，我發現同事個個喺度Hea。 第4日，我發現工作內容同面試講嘅完全唔同。 第5日，我辭職。 HR話：「你太衝動啦。」 我話： 「唔係衝動，係止蝕。試用期唔係公司試我用我，係我試公司。唔啱就換，唔瘀皮。死撐到過試用期，先至瘀皮。」 之後我換咗5份工。 最短嘅做咗5日，最長嘅做咗3年。 而家我喺第6間公司，做咗5年。 點解可以留咁耐？ 因為第1日我就睇清楚： OT有補水。 老細肯教嘢。 同事肯幫手。 工作內容同面試講嘅一樣。 呢4點，夠晒。 所以我的建議係： 返工7日內，發現唔對路，即刻走。 返工30日內，發現唔對路，即刻走。 返工90日內，發現唔對路，即刻走。 因為： 試用期唔係公司試你用你，係你試公司。 唔啱就換，唔瘀皮。 死撐到過試用期，先至瘀皮。 你返工幾耐就走人？返工7日內離職：5-10% 返工30日內離職：15-25% 返工90日內離職：25-35% 點解7日內離職最多？ 明明係90日
平時又遲到 又疴屎 又賭波 已經無敵 而家仲可以點升級？係公司打飛g
佢平時係公司咇精=.="平時又遲到 又疴屎 又賭波 已經無敵 而家仲可以點升級？係公司打飛g
琴日都遞咗信 仲未搵到工阿腿，加油！！
失業幾多天了 ?8月3日先last day
好！ 明天會有一個新 Manager 上任！係一個舊人，off9 ^_^
即係點好！ 明天會有一個新 Manager 上任！係一個舊人，off9 ^_^
新來的 Manager，是一位曾經在這公司工作 13 年之後離開左唔知幾多年的人兒。即係點好！ 明天會有一個新 Manager 上任！係一個舊人，off9 ^_^