週二（10月13日），華為案再次在紐約東區聯邦法院開庭。曾在華為終端有限公司（Huawei Device Co.）擔任企業培訓師的坎貝爾（Heather Campbell）出庭作證，展示了一份她在2013年7月接觸到的華為內部文件，文件名為《終端競爭信息收集管理規範》。

文件是在2013年7月10日發放，內容顯示，華為總部鼓勵全球所有員工從競爭對手處搜集機密信息，並通過「終端競爭社區」平台或指定郵箱上傳給總部的相關機關單位。並且華為還對提供「有價值」信息的人員設有獎金激勵制度。

新唐人電視台記者孟宇：「文件還列出了激勵原則，分別為『分級激勵』『即時激勵』，以及『只獎不罰』。根據員工上報信息的機密性以及重要性，設置不同級別的獎金額度，並且當月發放獎金。」

不僅如此，每半年度，還會評選三個「競爭管理優秀地區部」進行公示以及獎勵。

文件還列出了對於員工搜集信息予以獎金的具體細則。將獎金激勵額度分為四等，從200到2000元，涵蓋不同的信息類別，包括競爭對手的產品信息、銷售信息、公司組織架構等。

孟宇：「2013年7月12日，也就是上述文件發放兩天後，華為終端公司人事部主任Jennifer代表管理團隊向員工發送電子郵件，針對總部的獎勵文件作出回應。」

郵件表示，華為美國公司的政策明確禁止這類行為，在美國，他們「既不認可也不參與此類活動」。而試圖配合總部進行信息搜集的美國員工，將面臨紀律處分，甚至解僱。

美國分公司咁獨立㗎咩，表明禁止跟隨