![[bouncer]](faces/lomore/bouncer.gif)
up緊，就快得
Guideway_Bus
1日
2019年7月，當時香港地嘅社會事件處於水深火熱，邊會知道其他嘅人物事件？![[banghead3]maf](/faces/midautumn/banghead3.gif)
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原因:
確定
Guideway_Bus
1日
想當年中大碩士生被佢串到敗走果個女人 好似係
https://www.youtube.com/watch?v=HN5pSaTY_-8&pp=ygUV5Lit5aSn56Kp5aOr5Lqk57ac57ep
喺2010年代初，當時香港地對待ASD/ADHD/SEN人士，
仲係處於“奇異目光”甚至排斥。
似2012年嘅大學碩士生，佢應該係ASD人士，社交能力較差需要支援。
但係SON姐唔係社工，只以嚴詞批判當時ASD人士嘅特殊言行，
已經打擊咗呢類人士嘅就業意慾。
![[flowerface]fn](/faces/frown/flowerface.gif)
(我們熟悉嘅“躺平現象”，比呢類職系專業人士多好多)
司徒老賊
1日
嗰個不可一世款頭，言談之間嗰種矯揉造作，不愧係做HR嘅向左走向右走人
一直都話
人事部永遠係成間公司最冇生產力既部門
正常人係唔明點解佢地有所謂「決策權」
明明只係隨便搵個文員
幫其他員工計下每個月出幾錢糧
去銀行入下票之嘛
點解會搵HR黎見工，呢樣都係奇奇怪怪
對於其他部門黎講
HR本身就係外行
你搵個外行人，咩都唔識
去IN個內行人？
個HR話條友好識講野，醒醒目目
最後請個人返黎，又係要搵返個部門主管IN多次
真係識野果D，可能比個HR叫佢返屋企
唔識野果D，就請返黎，最後又唔識做野
SEND份履歷比個HR
個HR又唔會睇
見工果個，見你HR咁既態度，就知你唔請
於是就HEA答
個HR唔識D內行野
於是就勁問
成個場景尷尬到不得了
香港正膠所
1日
嗰個不可一世款頭，言談之間嗰種矯揉造作，不愧係做HR嘅向左走向右走人
一直都話
人事部永遠係成間公司最冇生產力既部門
正常人係唔明點解佢地有所謂「決策權」
明明只係隨便搵個文員
幫其他員工計下每個月出幾錢糧
去銀行入下票之嘛
點解會搵HR黎見工，呢樣都係奇奇怪怪
對於其他部門黎講
HR本身就係外行
你搵個外行人，咩都唔識
去IN個內行人？
個HR話條友好識講野，醒醒目目
最後請個人返黎，又係要搵返個部門主管IN多次
真係識野果D，可能比個HR叫佢返屋企
唔識野果D，就請返黎，最後又唔識做野
SEND份履歷比個HR
個HR又唔會睇
見工果個，見你HR咁既態度，就知你唔請
於是就HEA答
個HR唔識D內行野
於是就勁問
成個場景尷尬到不得了
以前間細公司因為無分部門，有一個文員兼任hr + admin
我哋放假填表佢成日好似唔想比我哋放咁問長問短
然後有人抱怨呢個文員多管閒事
咁有一個以前公司做過同一角色嘅同team同事
衝口而出話「咁admin係最大架嘛！」
原來佢哋自己心目中，除咗大老闆，整個office係佢最大
我哋問准經理/team leader批准假期都唔係必然
寶生永夢(Z)
14小時
睇見依條傻肥閪成日扮叻就想笑 係100毛SevenBU當佢神咁拜![[sosad]](/faces/sosad.gif)
我見周海光都冇全盤接受肥西既講法
啊bu真係。。。
邊度有得睇？
https://www.youtube.com/watch?v=Kt3aNDFmDkk
成日9up
13小時
嗰個不可一世款頭，言談之間嗰種矯揉造作，不愧係做HR嘅向左走向右走人
一直都話
人事部永遠係成間公司最冇生產力既部門
正常人係唔明點解佢地有所謂「決策權」
明明只係隨便搵個文員
幫其他員工計下每個月出幾錢糧
去銀行入下票之嘛
點解會搵HR黎見工，呢樣都係奇奇怪怪
對於其他部門黎講
HR本身就係外行
你搵個外行人，咩都唔識
去IN個內行人？
個HR話條友好識講野，醒醒目目
最後請個人返黎，又係要搵返個部門主管IN多次
真係識野果D，可能比個HR叫佢返屋企
唔識野果D，就請返黎，最後又唔識做野
SEND份履歷比個HR
個HR又唔會睇
見工果個，見你HR咁既態度，就知你唔請
於是就HEA答
個HR唔識D內行野
於是就勁問
成個場景尷尬到不得了
以前間細公司因為無分部門，有一個文員兼任hr + admin
我哋放假填表佢成日好似唔想比我哋放咁問長問短
然後有人抱怨呢個文員多管閒事
咁有一個以前公司做過同一角色嘅同team同事
衝口而出話「咁admin係最大架嘛！」
原來佢哋自己心目中，除咗大老闆，整個office係佢最大
我哋問准經理/team leader批准假期都唔係必然
當一間公司admin/hr最大
即係間公司已經向下行
有得走好走，等執
唱一半的歌
13小時
睇見依條傻肥閪成日扮叻就想笑 係100毛SevenBU當佢神咁拜
我見周海光都冇全盤接受肥西既講法
啊bu真係。。。
因為呢條友同肥婆都係同一類人，擺佢兩個喺同一office都係你鬥我我鬥你
還政於民
13小時
嗰個不可一世款頭，言談之間嗰種矯揉造作，不愧係做HR嘅向左走向右走人
一直都話
人事部永遠係成間公司最冇生產力既部門
正常人係唔明點解佢地有所謂「決策權」
明明只係隨便搵個文員
幫其他員工計下每個月出幾錢糧
去銀行入下票之嘛
點解會搵HR黎見工，呢樣都係奇奇怪怪
對於其他部門黎講
HR本身就係外行
你搵個外行人，咩都唔識
去IN個內行人？
個HR話條友好識講野，醒醒目目
最後請個人返黎，又係要搵返個部門主管IN多次
真係識野果D，可能比個HR叫佢返屋企
唔識野果D，就請返黎，最後又唔識做野
SEND份履歷比個HR
個HR又唔會睇
見工果個，見你HR咁既態度，就知你唔請
於是就HEA答
個HR唔識D內行野
於是就勁問
成個場景尷尬到不得了
以前間細公司因為無分部門，有一個文員兼任hr + admin
我哋放假填表佢成日好似唔想比我哋放咁問長問短
然後有人抱怨呢個文員多管閒事
咁有一個以前公司做過同一角色嘅同team同事
衝口而出話「咁admin係最大架嘛！」
原來佢哋自己心目中，除咗大老闆，整個office係佢最大
我哋問准經理/team leader批准假期都唔係必然
當一間公司admin/hr最大
即係間公司已經向下行
有得走好走，等執
因為好易趕走人,成日請人嘅公司,會好難run
香港正膠所
9小時
原來佢哋自己心目中，除咗大老闆，整個office係佢最大
我哋問准經理/team leader批准假期都唔係必然
當一間公司admin/hr最大
即係間公司已經向下行
有得走好走，等執
佢自己覺得啫，根本就唔係咁
所以我哋其他人至覺得奇怪，該文員根本唔關事，問來多餘
而家睇返，佢當時亦該無跟足勞工處嗰啲咩七日年假、留假
所以佢除咗mark低睇下洗唔洗扣假扣糧，整理打卡紀錄，就無其他事
好似間嘢到而家廿年後都未執嘅，不過我因為其他原因好快無做
我當時係廿幾歲，第一次聽到原來佢哋admin心聲係咁諗
即係當時辦公室根本無呢回事，而我嗰個「前admin」嘅組員竟然係咁認為
心目中立即諗起，推銷員啲書原來係教佢哋
「世界確實是由推銷員推動的。」
btw，今日香港
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