內地護士「爭飯碗」？醫衞局：無機制要聘所有本地畢業生

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行政長官李家超日前公布新一份《施政報告》，有意見關注本地護士畢業生就業情況，擔心政府引入內地護士會「爭飯碗」。醫務衞生局強調，公營醫療機構招聘護士時，會以本港的護士畢業生為首選，亦希望更多護士投身公營醫療系統，惟本地護士畢業生就業選擇多元，部分人畢業後會選擇私營醫療服務，甚至投身其他職業，例如保險業、藥廠等，而醫管局亦不設機制聘用所有護士畢業生。

公營醫療僅0.6%非本地培訓護士
有關引入內地護士會影響本地護士招聘的說法亦不正確，現時公營醫療體系中，只有極少數、僅約0.6%為非本地培訓，其中醫管局精神科服務更是沒有招聘任何內地護士。政府只會在服務人手出現短缺，或是進行交流時才會招聘非本地培訓護士。

醫生流失率高峰回落
首份《五年規劃》訂立預期指標，將社會人口與醫生的比例，由現時的每千人有2.25名醫生，目標提升至2030年每千人口有2.43名醫生。醫衞局指，政府過去多年持續增加醫學生培訓名額，由2009至10年度每年320人，增至2025至26年度的650人，數目上升逾一倍。加上本港正籌辦第三間醫學院，預期2028至29年度會有首批50個醫學生名額，預期有助提升本地醫生人手。另外，近年醫管局醫護人手流失情況亦已有改善，其中醫生流失率由早年高峰接近10%，降至去年的5.8%，而近兩年醫生人手每年亦有近200人的正增長。

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非本地培訓醫生是「安全門」
至於非本地培訓醫生方面，局方表示，公營醫療體系有時會有人手短缺問題，而非本地培訓醫生是相當重要的「安全門」，在有需要時，特別是部分專科服務不足時可提供支援。當局強調，非本地培訓醫生必須在醫管局、衞生署及兩所醫學院工作，確保不會影響私營市場就業情況。當本地醫生人手充足時，就會減少招聘非本地培訓醫生。

《施政報告》提出明年起醫管局每年會增加22萬個家庭醫學門診服務名額，並於2026至27年度縮短專科輪候時間一成。醫衞局說，為加強基層醫療服務，醫管局會招聘及培訓更多家庭醫生，而基層醫療亦有助紓緩醫院的專科服務，若病人病情穩定，例如穩定的糖尿病病人、癌症康復者等，可「下轉」至家庭醫生跟進。同時，醫管局處理專科門診新症時，會採取不同措施縮短輪候時間，例如在轉介上採用多專科合作，減少同一病人於多個專科覆診的情況。

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