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up緊，就快得
河北採花賊
6小時
日前一名擁有十多年內地互聯網大廠經驗的網民在小紅書發文，她透露自己「為逃避35歲危機高才來到香港」，本以為能開啟職涯新篇章，豈料入職後感受大落差，坦言在香港做IT「無異於給職業生涯開倒車」，還力數自己感受到的香港職場3大痛點。
痛點一：零適應期無指引
PO主透露，入職後「完全沒有 Landing，來了就得直接幹活」，公司「彷彿你是一個萬能AI加插件」。最讓人無奈的是，領導層的指令極模糊，「領導自己都沒有上下文，也給不出明確目標，卻要求你按時按點、保質保量地交付結果」。PO主坦言職場缺乏基本互助，「你稍微問一下細節執行問題就會被同事告到上級」，令人無所適從。
痛點二：細節要求極嚴苛
除了缺乏指引，PO主亦控訴「香港職場非常擅長微操」，連公司中高層都難逃上級的micromanagement」。他以撰寫產品需求文件為例，「細到一個標點符號都會被挑毛病」。PO主無奈表示，「多年職場人按理來說應該擁有自己的決策空間了，畢竟不是什麼小決策都需要請示，在香港完全不行，甚至高層也被卡的非常死」。
痛點三：隱形區別對待
在團隊融入方面，PO主表示「Local同事總有一些不言自明的區別對待，很難形容又很難說」。雖然公司標榜英語工作環境且有外籍員工，但同事在討論「工作核心資訊說粵語」。而在日常人際互動中，這種隔閡更為明顯，「具體表現為日本等其他國外手信笑納，來自內地的零食婉拒，午餐找藉口不帶你……懂得都懂」。
面對網民質疑「要不是為了身份，應該沒什麼人願意去香港工作生活吧」，PO主補充，除了藍領與金融等行業來港仍有高薪吸引力外，在香港所面對的生態與文化落差，對於內地IT人來說，確實令人相當無奈。
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