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up緊，就快得
にほんえいが
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字1是「服從」。
發表失敗
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原因:
確定
沒錯，社畜文化的關鍵二字1是「服從」。
にほんえいが
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
景涵堂主人
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
にほんえいが
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咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
獨眼巴尼
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
正常日企就係死咕咕服從SOP 依家就係有人唔服從
景涵堂主人
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
糖餅乾
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
日本見工好難+麻煩
被人炒個底花咗搵工更難
にほんえいが
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
正常日企就係死咕咕服從SOP 依家就係有人唔服從
日本企業的詬病是制度刻板化
對傳統系統改革的能力特別低
許多著名日企諸如日產，豐田，本田都有此類問題
にほんえいが
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日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
日本見工好難+麻煩
被人炒個底花咗搵工更難
沒錯，假如是外國人更是難上加難
而以前日企實施「終身僱傭制」
隨便轉職會很難在短期再找到工作
にほんえいが
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如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
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景涵堂主人
7日
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最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
但家庭關係上日本人比華人更似西方
にほんえいが
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咁個員工都有自由意志
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如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
但家庭關係上日本人比華人更似西方
相比歐美家庭，確實更像西洋家庭
RX-78-3
7日
咁個員工都有自由意志
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日本社畜文化
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我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
日本嗰套優點就係資方著數晒
にほんえいが
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
日本嗰套優點就係資方著數晒
日本都有工會與國會議員
景涵堂主人
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
日本嗰套優點就係資方著數晒
日本都有工會與國會議員
以前日本可以終身都唔使驚被炒
景涵堂主人
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
但家庭關係上日本人比華人更似西方
相比歐美家庭，確實更像西洋家庭
相比起香港人嘅家庭關係，現代日本人嘅家庭關係更個人主義，似歐美。
にほんえいが
7日
咁個員工都有自由意志
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最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
日本嗰套優點就係資方著數晒
日本都有工會與國會議員
以前日本可以終身都唔使驚被炒
面對歐美企業的競爭力
日本終身僱傭制愈來愈難繼續維持
景涵堂主人
7日
咁個員工都有自由意志
個要求係無理
最多咪唔撈
日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
日本嗰套優點就係資方著數晒
日本都有工會與國會議員
以前日本可以終身都唔使驚被炒
面對歐美企業的競爭力
日本終身僱傭制愈來愈難繼續維持
所以都變咗，轉工都易咗好多。
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日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
日本嗰套優點就係資方著數晒
日本都有工會與國會議員
以前日本可以終身都唔使驚被炒
面對歐美企業的競爭力
日本終身僱傭制愈來愈難繼續維持
所以都變咗，轉工都易咗好多。
只能説相比過去二十年較為容易
*日本經濟經歷長達三十年的衰退期
景涵堂主人
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日本社畜文化
如果街頭露面訪問日本社畜
我估10個有11個都會番去
唔露面10個起碼都有7個不假思索話入去
沒錯，社畜文化的關鍵二字是「服從」。
而日本企業繼承過去武士階級的傳統
即使偶有「下尅上」的事件
98%以上的武士都會執行大名將軍的訓令
華人企業都唔會咁
在華人企業工作的員工
多數抱著「東家不做去西家做」的思維
或者嘗試自行創業。
所以華人呢方面文化健康得多
各有優點，很難一概而論
日本嗰套優點就係資方著數晒
日本都有工會與國會議員
以前日本可以終身都唔使驚被炒
面對歐美企業的競爭力
日本終身僱傭制愈來愈難繼續維持
所以都變咗，轉工都易咗好多。
只能説相比過去二十年較為容易
*日本經濟經歷長達三十年的衰退期
而家日本人均GDP重低過90年代時
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