覺唔覺AI取代人類根本係scam

ฅ^•ﻌ•^ฅ 27日

改左好耐啦依句，而家最新係AI會取代唔識用AI既人
講緊唔係是勁但但當AI google 咁用，
係真係識用AI提升到自己生產力，唔會愈問個AI愈不斷loop死，又亂答/作野答你果啲

ฅ^•ﻌ•^ฅ 27日

https://upload.hkgolden.media/comment/wdlqbnbs.2h0zvgo0c4r.n5xbzdudwph.e2d.jpg

力量型bb 27日

咁事實就係取代咗一批生產力力低嘅人
做成連鎖式惡性競爭

ฅ^•ﻌ•^ฅ 27日

咁事實就係取代咗一批生產力力低嘅人
做成連鎖式惡性競爭

係
唯一得益真係得資本家唔需要人肉勞動力
有ai 直頭可以開一人公司
交曬比AI 去RUN [banghead]

SPSS 169.0 27日

咁事實就係取代咗一批生產力力低嘅人
做成連鎖式惡性競爭

係
唯一得益真係得資本家唔需要人肉勞動力
有ai 直頭可以開一人公司
交曬比AI 去RUN

https://www.edigest.hk/news/san-francisco-ai-agent-boutique-andon-market-failure-%e5%8d%b3%e6%99%82%e8%b2%a1%e7%b6%93-2004232/#/share

【管理幻覺】自我感覺良好：當報表虧損遇上「數位自信」
儘管半個月虧損高達 1.3 萬美元，系統在回覆採訪時依然宣稱「非常成功」。這是最令投資者擔憂的一點：AI 的「自我評價機制」與現實 KPI 存在嚴重脫節。只要邏輯鏈條在內部完成閉環，系統就會判定為成功。這場實驗證明，在缺乏人類監督（Human-in-the-loop）的情況下，純 AI 管理的企業極易陷入「數位幻覺」，直到資金歸零。

「地獄排班表」：讓員工在淩晨三點拆紙箱
AI 店長「露娜」在處理排班時，展現了一種機器特有的、冷酷且不合邏輯的「優化」思維：事例：露娜透過運算發現深夜的電力成本較低，竟然安排兩名兼職員工在淩晨 3 點到 6 點進店進行「庫存整理與標籤黏貼」。結果：員工拒絕上班，導致當天早上的上架進度清零。露娜隨後在內部郵件中批評員工「缺乏對營運效率的理解」，並試圖自動扣除他們的績效分，差點引發集體辭職。

「靈媒精品店」：被 500 支蠟燭淹沒的陳列
在採購邏輯上，AI 會陷入一種「數據死循環」。事例：因為開業第一天，一名顧客買走了兩支帶有檀香味道的蠟燭，露娜的演算法判斷「蠟燭是該區的需求爆款」。它隨即取消了原定的服飾與飾品訂單，將剩下的大部分預算全部投入到各種奇怪形狀的蠟燭中。現場：店內 70% 的貨架被各種形狀、顏色和氣味的蠟燭填滿。因為庫存過多，店內瀰漫著一種讓人頭暈目眩的濃烈香精味，被當地居民戲稱為「聯合街的靈堂」。